Los trabajadores municipales agremiados a U.P.C.N, en diálogo con SEMANA maipuense maipuense maipuense maipuense maipuense resaltaron la actitud del Intendente Matías Rappallini por haber mantenido una reunión para definir el tema aumentos, además el dirigente César Faiella dijo que se pusieron en agenda otros temas relevantes, aunque la prioridad era tema sueldos, "le pedimos que este año se debería hacer efectivo el pase de personal temporario a planta, las promociones, volvemos a reclamar la actividad criítica e insalubridad, el arreglo en el cementerio que fue observado en el 2009 por el Ministerio de Trabajo". Según el gremio desde 2007 se produjo una importante cantidad de nuevos puestos, pero no hubo ningún pase a planta. En la actualidad dicen existen 250 personas precarizadas en el municipio. "En febrero le pedimos una reunión, donde quedó en el compromiso de llegar a marzo para comenzar a hablar del tema salarial. Así fue que fuimos convocados y mantuvimos un reunión muy clara. El Intendente dijo saber como están los trabajadores porque firma los cheques, además no desconoce la realidad porque hace las compras y sabe el impacto que tiene todo en la canasta de los municipales. Gestiones son gestiones y un nuevo presupuesto municipal. Este Intendente demostró su preocupación y está interesado en corregir. Por eso nos ofreció un %30. Le pedimos un %15 en marzo, pero directamente manifestó que no quiere jugar con los trabajadores y encajonar un %5 si lo puede dar. Lo que ofrece es un diez dijo y en el mes de abril quedamos que conversamos para ver como seguimos. Esa propuesta la transmitimos al personal, quienes la aceptaron. En materia salarial queda abierto y luego que se ejecute el primer trimestre y de acuerdo a cual es el estado de las cuentas, seguiremos conversando", comenzó el dirigente gremial de UPCN El Intendente Aníbal Rappallini muy pocas veces encabezó la reunión con los representantes gremiales. Siempre el interlocutor fue el Ingeniero Gustavo Torres. Este cambio que produce Matías Rappallini de ser él quien dialogue con los gremialistas, es muy bien recibido por ello, "en octubre le pedimos nosotros ver si las cuestiones importantes directamente nos podíamos comunicar con él. De esa manera nada se desvirtuaba. En este contexto lo ha respetado y es él quien nos convoca. Le realizamos otros planteos, a los cuales los derivó a sus secretarios o áreas correspondientes. El tema salarial lo manejó él. No hace falta firmar un acta, sólo de palabra. Todos tenemos buena fe. Apostamos a continuar de esta manera, con un diálogo abierto, sincero siempre buscando las soluciones para el empleado municipal", enfatizó. Más adelante y a pesar de estar conformes con lo recibido, Faiella dice que el gremio mantiene la preocupación por el atraso que tienenlos sueldos. Un básico arranca en $4.200. La situación del municipal no es fácil, hay mucho personal temporal precarizado. Calcula que deben ser 250 precarizados, de los cuales un porcentaje alto debe andar entre los $4000 y $5000, que restando los aportes terminan cobrando tres mil y pico o cuatro mil pesos. La inflación, la devaluación impactan de manera notable. Además hay que sumarle el %10 o %15 que nos había quedado de la gestión de Aníbal Rappallini el año pasado. Lo que quería comentar que el Ejecutivo actual cumplió en informar al Ministerio de Trabajo, que en el mes de enero había recibido como todos los municipios una carta documento, con el tema de la implementación de la Ley 14.656 que marca la conformación de la comisión municipal para las paritarias y el convenio colectivo de trabajo. La municipalidad ya lo cumplió, ya nos notificó y nosotros cumplimos en informar quienes son los representantes de esa comisión". El encuentro con el Jefe comunal además de lo salarial, el tema mas relevantes en los tiempos que corren, se presentaron otras cuestiones según Faiella, "le pedí que este año se debería hacer efectivo el pase de personal temporario a planta, las promociones, volvemos a reclamar la actividad critica e insalubridad, el arreglo en el cementerio que fue observado en el 2009 por el Ministerio de Trabajo. Varias son las preocupaciones y el Intendente lo derivó al tema que seguramente serán analizados cuando comencemos a dialogar por el convenio colectivo de trabajo. Hicimos hincapié en lo que respecta al personal, porque no se le está retribuyendo en cuanto a la actividad que realiza. Una cosa que la municipalidad debe cumplir. Teníamos dos reclamos, uno lo cumplieron, el otro no y existen muchos casos en carpeta", dijo el hombre de UPCN. Además explicó que han ingresado varios trabajadores al municipio, "sigue siendo la principal mano de obra. Desde el 2007 ingresó personal pero ninguno pasó a planta, todos precarizados. Que hoy suman 250 precarizados y 150 personal de planta En la medida que fueron renunciando, fallecimientos, no fueron pasando a planta sino que además se agudizó el ingreso a los temporarios. Además está la cooperativa que es otra precarización más. Hay que ver que la Ley pone un límite al personal temporario. Lo que deberá revertirse en el transcurso de cinco años. Los trabajadores también piden la reforma de la escala salarial. La nuestra es en base a módulos donde la primera eran cien módulos, con un básico de cuatro mil y pico y la ultima categoría cuatrocientos módu los y la relación cuatro veces mas. Si el básico es cuatro mil y pico y un director debería tener 16,000 o 178.000 de básico, pero hoy llegamos a 8000 mas o menos. No hay diferencia entre un capataz y un subalterno, quizá sean 300 pesos de diferencia. Por $300 de diferencia quien va a querer cumplir esas funciones? La jerarquización en materia salarial hay que trabajarlo", sostuvo César Faiella. Uno de los temas que el municipio viene modificando, es la mala liquidación de sueldos que se venía haciendo en la proporcionalidad horaria en muchos trabajadores. Situación que salió a la luz en el momento del conflicto gremial que mantuvo UPCN y la gestión Aníbal Rappallini. Respecto de eso, el Subsecretario del Interior, Cesar Faiella, dijo, "Matías Rappallini comenzó su gestión y en el mes de enero terminó de pagar la 4ta cuota de la proporcionalidad que había quedado pendiente para los diferentes regímenes, de 36,40 y 48 hs. Los sueldos están bien liquidados ahora" Uno de los trabajadores y delegado gremial también dijo que las perspectiva son muy buenas, "está muy abierto al diálogo, creo que si trabajamos en conjunto no vamos a tener problemas. Esto cayó bien en los trabajadores", dijo "Chino" Rojas. A lo que Ariel Diaz, explicó, « Del 20% que resta, según el Jefe comunal el quería después del aguinaldo, licuar el %30. Hay que ver como viene la coparticipación, porque si viene bien después de agosto podría dar algo más. En primer lugar queremos agradecerles a los compañeros municipales, que nos dan la fuerza para que lo representemos y luego al Intendente por la actitud que tuvo para con nosotros. Que estamos para transmitir las inquietudes de los compañeros de trabajo y solucionar los inconvenientes que se presentan". Pedro Vidal, también delegado dentro del municipio sostuvo que, "quizá no sea el numero que necesitamos. Lamentamos el %10 prometidos de la anterior gestión. Ya quedó atrás, pero no llegó al bolsillo de los empleados. Por esto estamos con expectativas con esta gestión. Dialogando nos vamos a entender".