No obstante ello el Intendente y los trabajadores mantuvieron la segunda reunión del año y acordaron un 20% de aumento, los cuales se percibirán %10 con el sueldo de marzo y el restante en agosto. Al tiempo que se comprometieron a reunirse nuevamente para seguir atentamente la inflación. El tema salarial fue uno de los temas más salientes de las dos reuniones que mantuvieron los delegados gremiales, Fabián Maya, Ariel González, Chino Rojas, César Faiella, Javier Merlo, "como representante de los trabajadores digo que todos estamos necesitando de una recomposición salarial, ante un panorama complejo. El Intendente nos convocó a su despacho luego de ese cuarto intermedio que accedimos a que tomara, para corroborar los números de la coparticipación. De alguna manera dijo que había depositado en la Secretaria de Coordinación Administrativa a cargo del Contador Vecchio, para hacer una proyección de los porcentajes que nos podían otorgar como aumento salarial. Más tarde esos números fueron constatados por el propio Intendente, anunció que podía otorgarnos %20 de aumento %10 de aumento en marzo y %10 en agosto. Con el compromiso de sentarnos en el mes de julio a conversar para el resto del año. La situación amerita que haya un dialogo permanente, los trabajadores necesitamos una respuesta de la mejor manera intentamos coordinar el dialogo, mantener esa mesa. Nosotros respaldamos a los trabajadores, pero el Intendente es responsable de la administración general de la comuna y también de garantizar un sueldo digno a los agentes municipales. Aún tenemos expectativas y posibilidades de mejorar lo que nos han dado hasta el momento. Entendemos que ese dialogo será fructífero y nos hace estar esperanzado a un mejoramiento al segundo semestre del 2017. Los delegados de UPCN siempre privilegiamos el dialogo, de discutir de llegar a acuerdos básico, de poder tener una mejora a futuro. Donde no significa que solamente hablemos de sueldo, sino que existen otros temas importantes como la ropa que ahora el
Intendente se comprometió entregar las camperas para el otoño invierno, más lo que se habla en la mesa negociadora. La ley ordenará muchísimo todos estos temas y el salarial especialmente", sostuvo Fabián Maya. En esa reunión además los integrantes de UPCN, le comentaron que hicieron una presentación ante el Ministerio de Trabajo, "lamentamos justo debemos sentarnos a dialogar cuando presentamos este inquietud por la falta de incumplimiento por parte del municipio al convenio colectivo de trabajo. Son cuestiones de derechos que no le llegan al trabajador y que se basan en la nueva Ley. Se armó una mesa de dialogo donde Fabián Maya,
Ariel González participaron y firmaron dos actas de acuerdo con el municipio. En esas actas es donde figuran lo que no se ha cumplido. Tras eso no se hicieron más reuniones, eso fue lo que impulsó a la secretaria gremial a llegar al Ministerio de Trabajo. El límite de esta cuestión, fue el apartamiento de algunos funcionarios del gabinete municipal y que formaban parte de esa mesa, que finalmente quedó sin acción. Más allá que esos mismos funcionarios cumplieron con la reunión de los jueves, donde nunca fuimos atendidos. Esta situación fue aclarada por el Intendente Matías Rappallini, quien se comprometió a designar a dos miembros de su equipo de trabajo, para continuar las acciones. No obstante al parecer los trabajadores prefieren dialogar directamente con el Jefe comunal, "en la parte salarial es mejor que no haya interlocutores. En otros momentos los interlocutores produjeron los malos entendidos. Por eso nos pareció criterioso que llevemos adelante las negociaciones con el propio Intendente. Sobre el sueldo debo aclarar que él %20 es el piso, esto se va a mejorar porque iremos siguiendo atentamente la inflación de este año, más la recuperación de lo perdido el año pasado. Con el resto de los funcionarios que sean designados, uno de los temas importantes es el pase a planta permanente de los temporarios. Lo dejamos bien en claro. La municipalidad debe fijar el cupo, el cual está dado por la Ley y nosotros debemos establecer las condiciones en cuanto el personal ingresará a planta. Son más
de 40 puntos los que presentamos en el Ministerio de Trabajo. Y encima siguen llegando muchos reclamos por parte de los agentes municipales", comentó César Faiella, Secretario Gremial zona este de UPCN. Además precisó algunos datos más sobre la presentación ante el Ministerio de Trabajo, "lo que debería pasar ahora es que el Ministerio notifique al municipio para acercar las partes, para poder trabajar esos 40 puntos. Es así que el Ministerio será el controlador. Hoy la Ley cambió, no tenemos más una ley rígida, le nueva habla de negociación colectiva de trabajo. Para eso tenemos que saber cuáles serán los delegados para esas negociaciones. UPCN nunca cortó el dialogo y creo que es lo que entendió el Intendente, al propio Rappallini nunca se le transmitieron bien las cosas y posiblemente perdió la percepción que no se estaban realizando las negociaciones o habían quedado en un impass o debía resolverlas alguien. Tenemos otra vez la garantía por parte del Intendente", sostuvo Faiella que además informó que
luego de varios reclamos realizados, se declaró trabajo insalubre a las tareas que se realizan en el cementerio por parte de los trabajadores, "tramitamos ante distintas administraciones municipales, pero lo logramos ante la presentación ante el Ministerio de Trabajo, que los servicios del cementerio municipal sean considerados insalubres. Ya notificaron de la resolución. El año pasado le pedimos al municipio que acompañaran el pedido, es a ellos a quien les corresponde. También por los recolectores de residuos y por el carro atmosférico. Cada municipio debe reconocer esto para que tenga efecto jubilatorio, al igual que la provincia. Parecía que UPCN estaba ausente y no es así. Trabajamos mucho y
todavía queda mucho por hacer con esta nueva Ley. Tordillo y Castelli ya firmaron. Falta porque quienes administran los municipios, entiendan bien los conceptos, obligaciones entre partes de la ley. Tampoco han oído al Presidente de la Nación cuando se refiere al dialogo y desoído a la palabra de la Gobernadora que ha instruido al Ministerio de Trabajo. Vemos con desagrado que muchos municipios todavía se oponen al convenio colectivo de trabajo. Nosotros recién podemos decir que los municipales tenemos un convenio colectivo. Apostamos a que a través de la negociaciones podamos llevar los mejores derechos y la actualización de derechos y condiciones de trabajo".