Al respecto se ha denunciado a ese Organismo los siguientes temas: 1. Procedimiento implementado en la liquidación de las Asignaciones Familiares, como además el desdoblamiento del pago de las mismas, llegándose a pagar esta obli gación hasta dos (2) semanas posteriores a la fecha de cobro. 2. Designación de Personal Temporario en carácter de "Reemplazante", transgrediendo el D.E. a los arts. 93º y 97º de la Ley 11.757 (en su oportunidad) y los arts. 112º y 114º de la Ley 14656, a partir de su vigencia. 3. No proceder a la apertura de cuentas sueldos a los trabajadores para el cobro de sus haberes. El Municipio no cumple con el art. 87 de la Ley 14393 (Carta Orgánica del Banco Provincia), por el cual obliga a las Municipalidades de la Provincia de Buenos Aires a implementar el pago de haberes del personal a través de la apertura de caja de ahorro común a cada uno de sus agentes. Asimismo es Doctrina del Honorable Tribunal de Cuentas, y ese Organismo se ha expresado que, a partir del Ejercicio 2013, "los Municipios solo podrán abonar las haberes del personal a través de cuentas en el Banco de la Provincia de Bs. As." 4. Contratación del Seguro de Vida por incapacidad física y fallecimiento. Se objeta que no existe acto administrativo de la contratación por consiguiente la no registración del contrato en los libros Decretos y Contrataciones. Transgresión a las Disposiciones de la LOM y Reglamento de Contabilidad. En este tema además el D.E. ha transgredido la Ley 9507/ 80, en todos sus conceptos, habiendo antecedentes que el Municipio no ha pagado la diferencia que le corresponde a la familia de agentes fallecidos, en virtud al monto contratado a la aseguradora y lo que debe abonar conforme lo dispone la Ley vigente en la materia. 5. Referente a Irregularidades de la Municipalidad de Maipú en Ejercicios 2016 y 2017, incumplimiento a la Ley 11.757 a la Ley 14.656 y Contrataciones. Se agregan las Notas presentadas en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, por transgresiones a la Ley 14.656, entre ellas: negarse a la negociación colectiva, al tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo, la incorporación de Personal Temporario a la Planta Permanente; no reconocer y pagar por la tarea que desarrollan los trabajadores; no cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo e instalaciones púbicas, no contar con los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad obligatorios por Ley, irregularidades en los servicios de choferes, enfermería, viales, etc.; las contrataciones a través de la Cooperativa del CO.PRO.DE.R, creando una planta paralela a la Planta Temporaria, según Ley 14.656, con una total precarización laboral y salarios por debajo de la canasta de la indigencia, como asimismo se ha planteado este sistema como un fraude laboral, negarse a brindar información a la Organización Gremial; entre otros.